Dia do Servidor - 2026

IFSULDEMINAS amplia ações de saúde, qualificação e valorização dos servidores

O Instituto Federal do Sul de Minas Gerais (IFSULDEMINAS) tem colocado as pessoas no centro da gestão, com ações voltadas ao cuidado, à qualificação e ao reconhecimento de servidores e colaboradores, conduzidas principalmente pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep).

Para o reitor Cleber Ávila Barbosa, esse compromisso é pessoal e está na base do crescimento da instituição. “A valorização das pessoas é um compromisso que levo comigo, pois acredito que são os servidores, com sua dedicação e compromisso, que fazem o IFSULDEMINAS crescer e cumprir sua missão transformadora. Seguiremos trabalhando com diálogo, respeito e cuidado com as pessoas, reconhecendo a importância de cada um na construção da nossa instituição.”

Esse olhar se reflete na rotina da gestão de pessoas. O pró-reitor Clayton Silva Mendes destaca o esforço por uma administração mais humana e eficiente: “Temos avançado na construção de uma gestão cada vez mais eficiente, humanizada e comprometida com o desenvolvimento institucional, buscando aprimorar processos, fortalecer políticas de pessoal e criar condições para que nossos servidores exerçam suas atividades com segurança, motivação e reconhecimento.”

Na mesma linha, a diretora de Desenvolvimento Humano, Regiane Cristina Magalhães, ressalta a ampliação do cuidado com a saúde e o bem-estar dos servidores: “Temos trabalhado para ampliar as ações de cuidado com a saúde e o bem-estar dos nossos servidores, além de oferecer mais oportunidades de capacitação e qualificação profissional. Também buscamos valorizar cada servidor, reconhecer sua contribuição e fortalecer o sentimento de pertencimento à instituição. Nosso objetivo é contribuir para que todos se sintam acolhidos, valorizados e tenham oportunidades de desenvolvimento e mais qualidade de vida no trabalho.”

Na prática, esse compromisso se traduz em ações concretas. Na Semana do Servidor, a Progep destaca as principais iniciativas de 2026: mudanças na estrutura da pró-reitoria, novos projetos de saúde e bem-estar e mais oportunidades de qualificação.

Nova estrutura organizacional

A Progep reorganizou seu organograma para alinhar melhor as políticas de gestão de pessoas, em especial as de promoção à saúde, bem-estar e desenvolvimento. A pró-reitoria conta agora com a Diretoria de Desenvolvimento Humano, a Diretoria de Administração Funcional e a Assessoria de Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas.

Atenção à Saúde: SIASS recomposto

Outra novidade de 2026 refere-se à criação da Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor, unidade dedicada a implementar e acompanhar ações de saúde preventiva e assistencial. O Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS) também foi reforçado com o ingresso de quatro médicos efetivos, dois homens e duas mulheres, o que amplia a capacidade de atendimento, perícias e ações de saúde ocupacional.

Bem-estar e qualidade de vida

No âmbito da Política de Promoção à Saúde, Bem-Estar e Qualidade de Vida, foram registrados:

• 372 participações na Ginástica Laboral apenas em setembro;

• 32 atendimentos de Saúde Vocal, de junho a setembro de 2026;

• 108 atendimentos de Escuta Ativa, de fevereiro a setembro.

• O Programa Wellhub soma mais de 73 mil check-ins desde janeiro de 2025 e 500 licenças concedidas, o que facilita o acesso dos servidores a atividades de saúde física e mental. A Progep também mantém ações de apoio à família, como a preferência na escolha de horários de aula para professores com filhos menores de 2 anos, além de homenagens e eventos de integração que fortalecem o sentimento de pertencimento e o clima organizacional.

Roda da Vida

A Progep quer estimular o autoconhecimento e dar aos servidores um caminho prático para cuidar de si, definir o que importa e agir para ter mais qualidade de vida, dentro e fora do trabalho.

O Programa Roda da Vida visa responder à pergunta: “Como está a saúde, a carreira, as finanças, os relacionamentos, o tempo livre e o crescimento pessoal?”. A ação é voltada ao bem-estar dos servidores. Cada participante faz uma autoavaliação, dá uma nota para cada área da vida e enxerga com mais clareza onde está satisfeito e onde precisa de mais atenção.
O projeto deve começar em janeiro de 2027, dentro das ações do Janeiro Branco. As datas serão divulgadas no site institucional.

Saúde Vocal: cuidado com a voz de quem ensina

A voz é a principal ferramenta de trabalho dos professores, e o projeto Saúde Vocal oferece atendimento fonoaudiológico on-line aos docentes do IFSULDEMINAS, com foco na prevenção de problemas nas cordas vocais, na melhoria da qualidade da voz e no tratamento de lesões já existentes. Cada servidor pode participar de até cinco sessões por semestre: a primeira é de avaliação, as seguintes trazem exercícios e orientações, e o encerramento traz uma devolutiva e, se necessário, encaminhamentos. O objetivo é melhorar a qualidade de vida e reduzir afastamentos por problemas vocais. De junho a setembro de 2026, foram realizados 32 atendimentos.

Qualificação e desenvolvimento

Mestrado e Doutorado em parceria com a Unicamp

Um dos destaques de 2026 é a parceria entre o IFSULDEMINAS e a Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) para a oferta de Mestrado e Doutorado Interinstitucionais (Minter e Dinter), destinados aos servidores efetivos da instituição. A iniciativa é promovida pela Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação (PPPI), com o apoio da Progep, e integra as ações de qualificação dos servidores e de fortalecimento da pesquisa e da pós-graduação no IFSULDEMINAS.

Foram ofertadas 48 vagas em três cursos: 21 no Mestrado Acadêmico em Educação, 16 no Doutorado Acadêmico em Educação e 11 no Mestrado Profissional em Educação Escolar. As inscrições ficaram abertas até 23 de setembro e o processo seletivo inclui análise de documentação, do projeto de pesquisa e do currículo Lattes, além de entrevista.
A procura foi expressiva: 88 servidores se inscreveram, quase duas vezes o número de vagas.
Ao todo, 18 inscrições foram feitas por meio das cotas, o que reforça o caráter inclusivo da iniciativa.

Capacitações para liderança e convivência

A Progep também investiu em capacitações voltadas à liderança e à convivência no trabalho:

• Mediação de Conflitos: treinamentos para prevenir e resolver conflitos, promovendo o diálogo;

• Curso de Liderança: capacitação de gestores em comunicação e gestão de equipes;

• Práticas Educativas para Vida Independente: apoio à iniciativa de inclusão social e autonomia no Campus Inconfidentes;

• Curso de Heteroidentificação: apoio à ação da Proen para qualificar as bancas de validação de cotas.

RSC-PCCTAE em destaque

O Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) valoriza o conhecimento, as habilidades e a experiência que os técnicos administrativos em educação acumulam ao longo dos anos de trabalho. Até o momento, a Progep recebeu 422 solicitações, das quais 369 foram deferidas e 2 seguem em atendimento.

Entre os servidores contemplados está Gentil Luiz Miguel Filho, técnico em agropecuária do Campus Muzambinho (RSC VI). Para ele, a principal importância do reconhecimento está na valorização do que se aprende na prática: “Vejo como principal importância de ser contemplado com o RSC, como servidor público federal na área da Educação, ser reconhecido e valorizado pelos conhecimentos, habilidades e experiências adquiridos durante os anos. Isso permite avanços na carreira profissional e, consequentemente, aumento da remuneração, sem a necessidade de nova titulação acadêmica.”

Para Adriana Nilceia Scheffer, auxiliar de cozinha do Campus Inconfidentes (RSC I), o RSC trouxe o sentimento de ser vista: “Foi uma valorização como servidora, ser reconhecida tanto no lado profissional quanto na competência com que exerço minhas atividades dentro da Instituição.”

Normativas e planejamento

A Instrução Normativa nº 03/2025 recebeu ajustes para dar mais clareza, eficiência e segurança jurídica às rotinas. Ela prevê uma nova prorrogação do prazo para acerto de débitos de horas e o planejamento da implantação do banco de horas em 2027. Para março de 2027 está prevista a realização do V Fórum Integrado de Governança, que reunirá as áreas de Gestão de Pessoas, Tecnologia da Informação e Administração.

Texto: Monalisa Pereira/Dicom IFSULDEMINAS

Publicado: 27/10/2026