Valorização do Servidor

 IFSULDEMINAS valoriza seu maior patrimônio: as pessoas

O Instituto Federal do Sul de Minas (IFSULDEMINAS) tem se destacado por sua atuação estratégica voltada à valorização integral dos servidores da instituição. 

Com foco na formação continuada, no bem-estar físico e emocional, na flexibilização do trabalho e em ações de integração, a instituição por meio da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) consolidou um conjunto de iniciativas que refletem o compromisso institucional com as pessoas que constroem diariamente a educação pública de qualidade.

“As pessoas são a força motriz de toda organização, delas surgem as ideias, a gênese, a implementação, execução e consolidação de todas as iniciativas. O IFSULDEMINAS só tem os expressivos resultados que possui graças aos servidores. Convencidos disso, temos buscado reconhecer, valorizar e corresponder o empenho de cada um desses extraordinários homens e mulheres educadores, de forma constante e ampla, contemplando-os com diferentes políticas em nossa gestão”, destaca o reitor do IFSULDEMINAS, Cleber Ávila Barbosa.

Confira os principais projetos voltados aos servidores: 

Programa de Incentivo à Qualifcação - PIQ 

Este foi um dos projetos que mais teve aumento e impacto para os servidores que estão ou iniciaram um programa de qualificação, seja graduação, especialização, mestrado ou doutorado. 

O Programa de Incentivo à Qualificação (PIQ) apoia financeiramente servidores em processos de capacitação. Somente em 2025, contemplou 84 servidores. Em 2024, foram 71. O investimento no período ultrapassou R$ 600 mil.

O projeto também passou a contemplar estudantes de instituições públicas, englobando todas as modalidades de ensino: pública e privada, a distância e presencial.

Licença-Capacitação

Outra iniciativa essencial para o desenvolvimento profissional foi a concessão de licenças para capacitação. Em 2025, 76 autorizações foram concedidas. Essa ação demonstra a importância de oferecer tempo dedicado ao aperfeiçoamento, sem comprometer a rotina institucional.

O servidor Marcio Previtalli foi contemplado com a licença em 2025. Ele realizou cursos voltados à análise e governança de dados. Segundo Marcio, “ter usufruído da licença para realizar esses cursos foi uma experiência muito significativa para mim. Esses estudos não apenas ampliaram meus conhecimentos técnicos, mas também me ajudaram a compreender de forma mais profunda o papel que os dados exercem no fortalecimento das práticas pedagógicas e na tomada de decisões dentro da instituição, pois trabalhar com dados me fez enxergar que cada número representa uma história, uma trajetória de aprendizado, um esforço coletivo”. Marcio atua na Coordenadoria de Dados e Informações Educacionais da PROEN. 

Wellhub e concessão de horas para atividade física

No final de 2024, a Progep aprovou a Política de Promoção à Saúde, Bem-estar e Qualidade de Vida no trabalho do IFSULDEMINAS. Entre as ações contempladas pela política, destacam-se a adesão à plataforma Wellhub, a qual tem convênio com diversas academias e atividades esportivas e promove saúde e bem-estar. A ação é pioneira na rede federal. Por meio dela, o servidor tem direito ao plano Starter que já permite seu ingresso em atividades das diversas modalidades. Apenas nos primeiros meses de adesão, entre fevereiro e junho de 2025, 472 servidores já haviam sido contemplados. 

Marcus Fernandes Marcusso aderiu ao Wellhub, de acordo com ele “é uma excelente opção para fazer atividades físicas em outras localidades, mantendo a rotina periódica de exercícios”. Ele também citou como benefício o fato de várias academias na sua cidade, Poços de Caldas, aceitarem o Wellhub além de poder incluir pessoas da família: “Cadastrei minha mãe que mesmo morando em outro estado pode aproveitar uma mensalidade com um bom desconto”.

Concessão de horas para atividades físicas

Além do Wellhub, os servidores que cumprem jornada integral (40 horas semanais presenciais) podem usufruir de até 3 horas semanais para realizar atividades físicas. Atualmente, mais de 30 servidores foram contemplados com essa liberação. 

Outra ação relevante da Política de Qualidade de Vida é a prioridade na escolha dos horários de aula para servidores pais, que tenham filhos com até 2 anos de idade.

Escolha de horários de aula para professores com filhos menores de 2 anos

Com o objetivo de fortalecer o vínculo entre pais, mães e seus filhos nos primeiros anos de vida, o IFSULDEMINAS passou a garantir prioridade na escolha dos horários de aula aos docentes que possuem crianças com até dois anos de idade.

A iniciativa reconhece a importância desse período para o desenvolvimento infantil e busca oferecer mais equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos servidores.

Espaço Sereno

A atenção à saúde emocional e ao ambiente de trabalho se traduziu na implantação do Espaço Sereno, já presente em sete unidades, incluindo a Reitoria. Essa estrutura foi criada para oferecer momentos de relaxamento, reflexão e alívio do estresse. Além disso, a Reitoria e os Campi Poços de Caldas e Muzambinho oferecem atividades de ginástica laboral.

O Espaço Sereno oferece um ambiente acolhedor, possibilitando pausas regenerativas durante a jornada de trabalho. Entre os benefícios, estão a redução do estresse e da ansiedade, a prevenção de doenças ocupacionais, o aumento da produtividade e criatividade, a valorização e reconhecimento dos servidores, a melhoria do clima organizacional e o estímulo ao autocuidado e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Saúde do Servidor

A realização de exames médicos periódicos também faz parte das ações institucionais. Em 2023, 642 servidores foram convocados e, em 2024, o número ultrapassou 1.000 convocados, demonstrando o esforço contínuo da instituição em manter a saúde ocupacional em dia. 

Ainda pensando na saúde da equipe do IFSULDEMINAS, a ginástica laboral é oferecida todos os dias e proporciona uma pausa ativa para alongamentos e exercícios leves que ajudam a aliviar tensões, melhorar a postura e prevenir lesões causadas pelo sedentarismo e por movimentos repetitivos. 

ProgepEdu

O incentivo à formação continuada também se fortaleceu com o programa ProgepEdu, que ofertou 13 cursos de capacitação até junho de 2025, com 76 matrículas distribuídas entre campi e Reitoria. Esses cursos abordam temas diversos e visam atender às necessidades identificadas pelos próprios servidores.

Os cursos estão disponíveis na plataforma ProgepEdu, que foi criada especialmente para os cursos, em 2023. 

Ação em Desenvolvimento: concessão de horas para realização de cursos de graduação e pós graduação

Com o objetivo de incentivar os servidores a contribuírem continuamente para seu desenvolvimento como profissionais e cidadãos, ampliando sua capacidade de atuação e aprimorando a qualidade dos serviços prestados à sociedade, foi instituído o direito à utilização de até 50% da carga horária semanal para a realização de cursos de graduação e pós-graduação, sem necessidade de compensação dessas horas. O benefício é destinado aos servidores que atuam em regime presencial de 40 horas semanais. Desde 2023, mais de 50 servidores já utilizaram esse benefício.

Reserva de vagas em cursos de pós-graduação do IFSULDEMINAS

Os servidores terão acesso a uma parte das vagas nos cursos de especialização da instituição. A Instrução Normativa nº 02/2025 garante que, nos próximos processos seletivos, seja assegurado o acesso dos servidores aos cursos de especialização promovidos pelo próprio Instituto, fortalecendo a política de valorização e qualificação profissional.

Reembolso e ajuda de custo para capacitação de servidores

Os servidores terão a possibilidade de reembolso de inscrições em cursos e eventos de capacitação, além de ajuda de custo para a participação em cursos presenciais. A iniciativa amplia as oportunidades de formação e desenvolvimento profissional, reforçando o compromisso institucional com a qualificação contínua do quadro de servidores.

Escuta Psicológica

 Com o propósito de proporcionar um ambiente de diálogo e acolhimento que estimule novos modos de pensar, sentir e agir, a Escuta Psicológica favorece o equilíbrio emocional e a qualidade de vida no trabalho.

A escuta, que pode ser realizada de maneira presencial ou on-line, oferece um espaço reservado e estruturado para que o servidor ou colaborador possa expressar dúvidas, angústias, medos ou ansiedades que estejam impactando sua vida pessoal ou profissional. O atendimento visa reconhecer esses sentimentos, promover reflexão e, quando necessário, encaminhar para acompanhamento psicológico ou outras formas de autoconhecimento.

Cada participante poderá agendar até quatro atendimentos por semestre.

Política de Homenagens e Reconhecimento

Valorizando a trajetória e o comprometimento de seus servidores, o IFSULDEMINAS instituiu a Política de Homenagens e Reconhecimento. A ação tem como propósito reconhecer publicamente os servidores que completam marcos significativos de tempo de serviço, além daqueles que se destacam por iniciativas inovadoras ou de impacto positivo na instituição.

Mais do que uma celebração, essa política fortalece o sentimento de pertencimento, incentiva a inovação e reforça a cultura de valorização profissional, promovendo um ambiente organizacional mais saudável, motivador e alinhado aos objetivos institucionais.

Jornada Flexibilizada 

A Jornada Flexibilizada permite aos setores funcionarem por 12 horas contínuas, ampliando o atendimento real ao público, reduzindo o tempo de espera, além de possibilitar aos servidores o cumprimento de 30 horas semanais. A jornada flexibilizada beneficia cerca de 250 servidores por ano.

A servidora Andreza Luzia Santos compartilhou que percebeu melhorias em seu setor, pois “além da ampliação do horário de atendimento no setor, pelo fato de estarmos mais descansados, conseguimos ofertar um atendimento de mais qualidade”. Ela também destacou os impactos na qualidade de vida: “Depois que aderi à jornada, sinto mais disposição para trabalhar, pois sei que terei uma parte do dia para me dedicar aos cuidados comigo, com a minha casa, usufruir de mais tempo com a família e preparar minhas refeições. Saber que terei tempo de focar nos meus compromissos pessoais me traz tranquilidade e satisfação”. 

Programa de Gestão de Desempenho (PGD) 

Já o Programa de Gestão de Desempenho (PGD), que permite o trabalho remoto de até 100% da carga horária, passou por diversas melhorias, como a adesão contínua, sem necessidade de edital, e a diminuição da burocracia no planejamento e acompanhamento das atividades. O número de adesões saltou de 66 participantes em 2022 para 149 em 2025.

O PGD valoriza a gestão por resultados e incentiva o planejamento institucional, além de estimular a inovação, a transformação digital e a sustentabilidade. 

A Técnica em Assuntos Educacionais Lílian Cristina de Lima Nunes, servidora participante do PGD, compartilha que “o trabalho remoto trouxe um impacto muito positivo para minha produtividade e minha forma de organizar minhas atividades diárias.

Após a adesão ao PGD, eu consigo estruturar melhor a divisão das minhas tarefas em relação ao meu tempo. Com a redução de distrações e deslocamentos, posso exercer atividades do meu trabalho que exigem foco de maneira mais concentrada e com isso ser mais eficiente”. Lilian destacou as melhorias do PGD desde sua implantação, “desde a criação do PGD até hoje, houve muitas melhorias, como, por exemplo, as reuniões regulares acerca do programa. Por meio delas muitas questões se tornaram mais esclarecidas, tanto para os servidores que participam do programa quanto para suas chefias. Além de maior comunicação e clareza das orientações, houve aperfeiçoamento nas ferramentas de registro e acompanhamento das atividades. Os instrumentos atuais deixam o processo mais transparente e seguro, tanto para os servidores quanto para a gestão”.

 Eventos

De acordo com o pró-reitor de Gestão de Pessoas, Clayton Silva Mendes, “desde 2023, a Progep tem apoiado os campi em eventos e comemorações, com vistas a fortalecer os vínculos entre os servidores e promover a integração, uma vez que as relações de trabalho têm mudado, principalmente com o teletrabalho que tende a distanciar os servidores”.

Entre os eventos apoiados estão: Boas-Vindas - Balanço e Perspectivas Anuais; Dia Internacional da Mulher; Semana da Páscoa; Dia das Mães; Café Junino; Correio Elegante do Elogio; Dia dos Pais; Outubro Rosa; Semana do Servidor; Novembro Azul; Confraternização de Final de Ano; Festivais de Talentos; Sessões de Cinema; Almoços Temáticos; Atividades Culturais, entre outros. Desde 2024, a PROGEP conta com recursos próprios para apoiar esses eventos.
Ainda de acordo com Clayton, “A gestão reconhece e busca valorizar cada vez mais esse bem precioso que é o nosso capital humano”.

Para saber mais sobre as ações da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, acesse o portfólio preparado pela equipe da Progep: 

PORTFÓLIO PROGEP

Texto: Monalisa Pereira/Dicom IFSULDEMINAS

Publicado: 28/10/2025