Encontro de Gestão de Pessoas 2026

Evento reúne equipes de Gestão de Pessoas da Reitoria e dos campi para apresentação de ações e planejamento da área

O Instituto Federal do Sul de Minas Gerais (IFSULDEMINAS) realizou, nesta quarta-feira, 7 de outubro, em Pouso Alegre, o Encontro de Gestão de Pessoas 2026. Organizado pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep), o evento reuniu cerca de 50 servidores e colaboradores que atuam na área na Reitoria e nos campi, com o objetivo de fortalecer a integração entre as equipes, alinhar processos e planejar as próximas ações institucionais.

No período da manhã, o pró-reitor de Gestão de Pessoas, Clayton Silva Mendes, deu início ao evento. O gestor apresentou a nova estrutura organizacional e atribuições da Progep para a gestão 2026-2030 e fez um balanço das ações desenvolvidas pela pró-reitoria, em 2026, nas áreas de Qualidade de Vida, Saúde e Capacitação. Entre as iniciativas relatadas estão programas de acompanhamento contínuo, como Escuta Ativa, Saúde Vocal e Ginástica Laboral, e a oferta da Plataforma Wellhub, de incentivo à prática de atividades físicas. Também foi reforçada a campanha de convocação dos servidores para a realização de exames médicos periódicos, que está em andamento.

Na área de desenvolvimento e capacitação, a Progep informou que, neste ano, 91 servidores foram atendidos pelo Programa de Incentivo à Qualificação e que foram concedidas 159 licenças para capacitação e 19 incentivos à Formação Continuada. O encontro ainda apresentou o andamento dos requerimentos do Reconhecimento de Saberes e Competências para técnicos administrativos em educação (RSC-TAE), com 359 requerimentos deferidos, e divulgou a continuidade do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), que terá um novo edital de adesão, com previsão de lançamento em novembro deste ano.

Integração

Carlos Alberto Noronha Palos veio do Campus Muzambinho para o encontro. Há dois meses, ele ingressou na Coordenadoria-Geral de Gestão de Pessoas do campus e viu no evento a oportunidade de se inteirar mais rapidamente das ações do setor. “Quanto mais conhecimento a gente tem, melhor é a informação que repassamos para os servidores do nosso campus. A Reitoria, nos proporcionando esse momento, permite trocar informações concretas e entregar aos nossos servidores uma explicação mais detalhada e clara sobre o que está acontecendo no âmbito institucional, para que ninguém deixe de ficar ciente de um direito ou benefício. Essa troca também pode contribuir para aperfeiçoar procedimentos e buscar maior padronização das atividades de Gestão de Pessoas”, ressaltou.

Palestra

Ainda pela manhã, os participantes acompanharam a palestra “Gestão Acessível e Integrada”, ministrada por Nilva Celestina do Carmo, coordenadora-geral de Atendimento às Entidades Vinculadas (CGAV) ao Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) no Ministério da Educação (MEC). A coordenadora apresentou a atuação da CGAV, que atualmente atende 116 entidades, entre universidades e institutos federais, em temas como redistribuição de servidores, enquadramento de docentes da carreira de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT), reversão de aposentadorias, orientação sobre a aplicação da legislação, entre outros.

A coordenadora esclareceu dúvidas pontuais dos participantes sobre diversos temas. Entre os assuntos discutidos esteve o PGD, com questionamentos sobre o prazo de homologação das atividades do plano de trabalho pelas chefias e os horários de disponibilidade institucional dos servidores que atuam no programa. De acordo com Roger Leal, auxiliar em Administração da Coordenadoria de Legislação e Gestão Funcional da Reitoria, a coordenadora informou que será publicada uma nova regulamentação sobre o PGD, com o objetivo de deixar os procedimentos mais claros e promover maior alinhamento entre os envolvidos. “Por mais que a legislação abarque determinadas situações, ainda ficam dúvidas sobre a interpretação. Ter a presença de alguém do MEC aqui permite fazer perguntas e entender como o órgão lida com essas situações”, explicou Roger.

A palestra também abordou prioridades para a atuação do setor de Gestão de Pessoas nos próximos anos. A coordenadora destacou a capacitação de lideranças, a melhoria da comunicação interna, a promoção da saúde mental e o fortalecimento da cultura organizacional para estimular o comprometimento dos servidores como pautas fundamentais a serem trabalhadas.

Diálogo

A programação da tarde foi dedicada a pautas específicas das coordenadorias, com espaço para troca de informações, alinhamento de procedimentos, apresentação e planejamento de ações institucionais que podem ser implementadas de forma integrada nos campi.

Confira mais fotos do evento